Ανάγκη για ειδική μοριοδότηση των γονέων με περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ για τον Δημόσιο Τομέα
Σας αποστέλλουμε την ερώτηση που έχει κατατεθεί στην Ελληνική Βουλή από την Ελληνική Λύση με Αριθμό Πρωτοκόλλου 6312/12-08-2024 σχετικά με το θέμα « Άδικη η μη συμμετοχή του κριτηρίου της προϋπηρεσίας σε νοσοκομείο για τους σχολικούς νοσηλευτές προς διαμόρφωση του κατάλληλου σε μέγεθος αριθμητικού συνόλου μορίων, προκειμένου για πρόσληψη σε σχολεία της Α’βάθμιας ή Β’βάθμιας Εκπαίδευσης και απαράδεκτη η απουσία υπηρετούντων νοσηλευτών σε όλα τα σχολεία της χώρας »και τηναπάντηση από το αρμόδιο Υπουργείο.
Της: Αθανασίου Μαρίας, Βουλευτού Β'2 Δυτικού Τομέα Αθηνών
ΠΡΟΣ: Την κ. Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Την κ. Υπουργό Εσωτερικών
ΘΕΜΑ: «Ανάγκη για ειδική μοριοδότηση των γονέων με περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα στις προκηρύξεις θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ για τον Δημόσιο Τομέα»
Κυρίες Υπουργοί,
Δεχθήκαμε πρόσφατα διαμαρτυρία γονέα δυο ανάπηρων τέκνων με πιστοποιημένη αναπηρία
ποσοστού 98%, ο οποίος, όσες φορές αναζήτησε εργασία στο Δημόσιο, ανατρέχοντας στους όρους συμμετοχής και μοριοδότησης των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ, παρατήρησε ότι δεν μοριοδοτείται επιπλέον η ιδιότητα του γονέα-προστάτη δυο ή παραπάνω ανάπηρων τέκνων.
Προεκτείνοντας την ως άνω διαμαρτυρία γονέα, κρίνουμε ότι είναι εύλογη η αγανάκτηση του εν λόγω, καθώς, όφειλε να λειτουργεί μια αναλογικά διαμορφωμένη βαθμολογική προτεραιοποίηση με επιπλέον μόρια όσων γονέων έχουν περισσότερα του ενός ανάπηρα τέκνα, με πρόσθετο κριτήριο, μάλιστα, την λήψη υπόψη και του αριθμητικού μεγέθους του ποσοστού αναπηρίας καθενός εξ’ αυτών, προκειμένου για την απόδοση των αντίστοιχων από αξιολογική άποψη μορίων στην κατάταξητων συμμετεχόντων, ώστε να απεικονίζεται πλήρως
η βιοποριστική δυσχέρεια που αντιμετωπίζει ο εν λόγω υποψήφιος. Το προηγούμενα
αναφερόμενο, σημειωτέο, παρατηρούμε να ισχύει στους πολύτεκνους υποψήφιους, όπου η
ύπαρξη ανωτέρω των δυο παιδιών διαβαθμίζεται με ανάλογη μοριοδότηση, κατατάσσοντας
τους υποψήφιους γονείς σε κλίμακα μοριοδότησης ανά αριθμό τέκνων, γεγονός που
αντανακλά την δυσκολία και την επιβαρυμένη από βιοποριστικής άποψης κατάστασή τους,
αντικειμενικά και ορθολογικά.
Με δεδομένα όλα τα παραπάνω,
Ερωτώνται οι κ. κ. Υπουργοί:
Προτίθεσθε να λάβετε τις απαραίτητες νομοθετικές πρωτοβουλίες προκειμένου να
μοριοδοτείται αναλόγως στις προκηρύξεις που διαχειρίζεται και εποπτεύει ο ΑΣΕΠ κάθε
υποψήφιος γονέας – προστάτης περισσότερων του ενός αναπήρων τέκνων, αντιστοιχίζοντας
σε επιπλέον μόρια τον αριθμό αυτών και το ποσοστό αναπηρίας που φέρουν, ώστε να
αποτυπώνεται στην κατάταξη μοριοδότησης αυτών των υποψηφίων η επιβαρυμένη από
βιοποριστικής άποψης κατάστασή τους, αντικειμενικά και ορθολογικά;
Η ερωτώσα Βουλευτής Αθανασίου Μαρίa
«Απάντηση στην υπ’ αριθ. πρωτ. 4504/24-4-2024 Ερώτηση»
Σε απάντηση της ανωτέρω Ερώτησης, σας γνωρίζουμε ότι με τις διατάξεις του ν. 4765/2021
«Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου
Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις» (Α’ 6), ρυθμίζονται, μεταξύ άλλων,
θέματα προσλήψεων στο δημόσιο τομέα των ατόμων με αναπηρία καθώς και των συγγενών ατόμων με
αναπηρία. Ειδικότερα:
Με τις διατάξεις του άρθρου 6 του εν λόγω νόμου, ρητά εντάσσονται στον προγραμματισμό
προσλήψεων του δημόσιου τομέα οι θέσεις που θα καλυφθούν από τα άτομα με αναπηρία (ΑμεΑ).
Ειδικότερα, στην παρ. 1, για την υποστήριξη των ατόμων με αναπηρία στην απασχόληση στον δημόσιο
τομέα, ορίζεται ποσοστό δώδεκα τοις εκατό (12%) των θέσεων μόνιμου και Ι.Δ.Α.Χ. προσωπικού που
θα καταλαμβάνεται από ΑμεΑ. Ο συνολικός αριθμός των εν λόγω θέσεων κατανέμεται στον ετήσιο
προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).
Με το άρθρο 13, ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) στο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων στον
πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό μόνιμου προσωπικού και προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ., των κατηγοριών
Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. κατά κλάδο και ειδικότητα καλύπτεται από όσους έχουν τέκνο, αδελφό ή σύζυγο,
καθώς και από τέκνα ατόμων με αναπηρία με ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και
άνω, εξαιτίας βαριών ψυχικών και σωματικών παθήσεων, όπως διαπιστώνεται από τις υγειονομικές
επιτροπές των Κέντρων Πιστοποίησης Αναπηρίας και κατ’ εξαίρεση όταν τα άτομα έχουν νοητική
αναπηρία ή αυτισμό, για την παροχή της προστασίας απαιτείται ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον
πενήντα τοις εκατό (50%).
Με τις διατάξεις του άρθρου 28, το εν λόγω ποσοστό, δηλ. ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) στο
σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων, προβλέπεται και για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας
των θέσεων μονίμου προσωπικού και προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ. κατηγορίας Υ.Ε. καθώς και την πλήρωση
θέσεων κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. που καθορίζονται με Πράξεις του Υπουργικού Συμβουλίου,
εφόσον οι εγκριθείσες θέσεις είναι τουλάχιστον σαράντα (40).
Με το άρθρο 40, προβλέπεται ότι οι υποψήφιοι για την πλήρωση θέσεων προσωπικού με σχέση
εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου τριτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής
εκπαίδευσης κατατάσσονται σε προσωρινούς πίνακες που καταρτίζουν οι φορείς κατά κατηγορία,
κλάδο ή ειδικότητα και κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, εντός τριάντα (30) ημερών από την
ημερομηνία λήξης προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων και δικαιολογητικών συμμετοχής, με βάση τα
αναφερόμενα κριτήρια του εν λόγω άρθρου μεταξύ των οποίων: «η. αναπηρία υποψηφίου: υποψήφιος
με αναπηρία σε ποσοστό πενήντα τουλάχιστον τοις εκατό (50%), όπως διαπιστώνεται από τις
υγειονομικές επιτροπές του Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας, διακόσιες (200) μονάδες, θ. αναπηρία
γονέα, τέκνου, αδελφού/ής ή συζύγου υποψηφίου: υποψήφιος με γονέα, τέκνο, αδελφό/ή σύζυγο με
αναπηρία σε ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω, εξαιτίας βαριών ψυχικών και σωματικών
παθήσεων, όπως διαπιστώνεται από τις υγειονομικές επιτροπές Κέντρου Πιστοποίησης Αναπηρίας και
κατ’ εξαίρεση όταν τα άτομα έχουν νοητική αναπηρία ή αυτισμό, για την παροχή της προστασίας
απαιτείται ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), εκατόν τριάντα (130)
μονάδες.».
Επιπλέον, με τις διατάξεις της περ. γ’ του άρθρου 57 του ν. 4589/2019 (Α’ 13), που εφαρμόζεται για
όλες τις κατηγορίες υποψηφίων εκπαιδευτικών και μελών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού και
Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού για την πλήρωση των κενών θέσεων της γενικής εκπαίδευσης και της
ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ως βαθμολογούμενο κοινωνικό κριτήριο αναφέρεται και η
«Αναπηρία πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω του υποψηφίου ή του/της συζύγου… ή τέκνου: το
γινόμενο των μονάδων το οποίο προκύπτει από τον πολλαπλασιασμό του ποσοστού αναπηρίας με
συντελεστή τεσσάρων δεκάτων (0,4) της μονάδας. Σε περίπτωση αναπηρίας περισσότερων προσώπων
του προηγούμενου εδαφίου, λαμβάνεται υπόψη μόνο το ανώτερο ποσοστό αναπηρίας του ενός εξ
αυτών. Η αναπηρία του υποψηφίου μοριοδοτείται εφόσον δεν οφείλεται κατά κανένα ποσοστό σε
ψυχικές παθήσεις.».
Από τα ανωτέρω συνάγεται ότι οι γονείς με ανάπηρο τέκνο θεωρούνται είτε ειδική κατηγορία
υποψηφίων που καταλαμβάνει το πέντε τοις εκατό (5%) στο σύνολο των θέσεων κάθε προκήρυξης
ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα είτε βαθμολογούνται ανάλογα με το ποσοστό αναπηρίας του
τέκνου τους στην περίπτωση των εκπαιδευτικών και μελών Ε.Ε.Π. και Ε.Β.Π. είτε τέλος
βαθμολογούνται με εκατόν τριάντα (130) μονάδες στην περίπτωση πρόσληψης προσωπικού Υ.Ε.
κατηγορίας με σχέση Ι.Δ.Ο.Χ. για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών.
Σε κάθε περίπτωση το Υπουργείο Εσωτερικών κατά το στάδιο της αξιολόγησης των ισχυουσών
ρυθμίσεων λαμβάνει υπόψη του τα αιτήματα και τις επισημάνσεις που υποβάλλονται με στόχο την
περαιτέρω βελτίωση του συστήματος προσλήψεων διασφαλίζοντας τη δυνατότητα διορισμού σε
όλους τους Έλληνες πολίτες με βασικές αρχές την αξιοκρατία, την αντικειμενικότητα και την
διαφάνεια.
Η ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΓΙΑΝΝΗ
